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    基層公務員績效考核問題與對策研究.doc

    資料分類:企業經濟 上傳會員:吃飯了喊我 更新時間:2022-09-19
    需要金幣500 個金幣 資料包括:完整論文 下載論文
    轉換比率:金額 X 10=金幣數量, 例100元=1000金幣 論文字數:7411
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    摘要:隨著我國社會經濟的不斷發展,我國公共事業得到了長足發展,基層公務員績效考核工作已是基層工作發展的首要問題。如何適應現有社會經濟形勢,建設滿足基層要求、社會需求的基層公務員績效考核體系成為了基層公務員亟需解決的問題。這些問題不僅需要政府相關部門重視,還需要積極采取針對性解決措施,建立健全基層公務員績效考核管理體系,提升政府辦事效率,為創建服務高效型政府打下堅實基礎。 

    本文結合雙遼市基層公務員績效考核現狀,對雙遼市基層公務員績效考核存在的問題進行較為系統地研究,通過實例分析提出完善雙遼市基層公務員績效考核的措施、建議、途徑,重點分析問題并提出解決方案,透視雙遼市基層公務員績效考核的重要性和緊迫性。這既有利于進一步完善基層公務員管理體系,又能促進地區的經濟發展,保障基層政府工作的廉潔性。

     

    關鍵詞 基層公務員;績效考核制度;雙遼市

     

    目錄

    摘要

    Abstract

    第一章 緒論-1

    一、績效與績效考核-1

    二、基層公務員績效考核-1

    第二章 雙遼市基層公務員績效考核現狀-2

    一、探索開放性基層公務員考核制度研究-2

    二、基層公務員績效考核標準和指標問題-2

    三、公務員績效考核的科學性問題-3

    四、基層公務員績效考核指標體系建立-3

    五、基層公務員績效考核方法的選擇-3

    第三章 雙遼市基層公務員績效考核存在的主要問題-5

    一、缺乏專門的績效考核機構-5

    二、績效考核流程形式化-5

    三、績效考核激勵作用弱化-5

    第四章 完善雙遼市基層公務員績效考核的優化策略-7

    一、設立專門的公務員績效考核機構-7

    二、實現考核指標標準化-7

    三、強化績效考核激勵作用-7

    四、強化績效考核意識-8

    結論-9

    參考文獻-10

    致謝-11

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    上傳會員 吃飯了喊我 對本文的描述:無論任何時候,都要從雙遼市基層公務員的視角進行分析和研究,尤其是從雙遼市基層公務員對各種因素所產生的的影響這一主要方面進行分析。在目前狀況下,雙遼市對于基層公務員......
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